EAJでは、従業員が生き生きと働くことのできる職場環境をつくるため、様々な勤務制度、休暇制度、福利厚生制度を設けています。それぞれのライフスタイルに合わせて制度を利用することで、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のとれた働き方が可能です。
125日 年末年始休日を含む
初年度10日付与 初回付与まで最大６日補填あり
５日/年取得可
（２人以上の場合10日/年）
通算93日取得可
産前６週間（多胎児の場合14週間）
産後８週間取得可
妻の出産時に最大４週間取得可
子どもが１歳になるまで取得可
※場合により最長３歳まで延長可
小学校卒業まで５日/年取得可
（２人以上の場合10日/年）
入籍日から１年以内に
５日取得可
産前産後２週間以内に
３日取得可
小学校卒業まで３日/年取得可
（２人以上の場合５日/年）
１親等内の場合５日
２親等の場合３日取得可
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険
労災保険 / 介護保険 / 子ども・子育て拠出金
月5万円上限
年に１度受診可 ※ 35歳・40歳以上は人間ドッグを受診可
従業員を被保険者とする保険 ※要告知
各種割引(レジャー/飲食/通販/旅行など)
E-learning/育児介護サービスなど
一部会社が補助
一部会社が補助
結婚祝金 / 出産祝金
弔慰金 / 傷病見舞金 / 災害見舞金
カフェスペース、冷蔵庫、電子レンジ、
湯沸かし器、自動販売機など
※勤務地により異なる
被紹介者の採用で
紹介者・被紹介者の両者に手当あり
一部公的資格の取得で
奨励金あり
※ 許可制
一部業務で利用可
※ 許可制
毎週水曜日はノー残業Day ※勤務地により異なる場合があります
所定労働時間を
最大３時間短縮可
